Construire avec nos collaborateur des pratiques agiles

L’accord collectif de qualité de vie au travail, signé avec les partenaires sociaux, rappelle le souci de l’entreprise pour le bien-être de ses collaborateurs. Cet engagement nous permet de réaffirmer notre démarche d’employeur responsable favorisant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la prise en compte des risques psychosociaux, la libre expression du salarié sur son lieu de travail, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. L’accord collectif relatif au télétravail nous permet de franchir une marche supplémentaire dans la construction de notre socle social.

Notre politique RH volontariste intègre des entretiens de carrière et des revues de collaborateurs visant à mieux connaître nos salariés. Notre politique de mobilité interne crée de la transversalité entre nos métiers. Le développement des compétences de nos collaborateurs est une priorité que nous mettons en œuvre, notamment au travers du plan de formation annuel. Chaque année, en moyenne, près de 500 collaborateurs bénéficient d’une formation, en plus des formations réglementaires obligatoires.